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随便聊聊最近的裁员风波

(2014/8/20 14:39)

    在博通宣布全球裁员2500人,干掉手机部门之后,Nokia又宣布裁员上万人。接着思科又宣布裁员6000-8000人。

    机界的朋友可能对思科不是很在意,但是Nokia的裁员跟大家还是息息相关的。尤其北京本来就不怎么景气的市场,这上千人的RD团队,恐怕短期内是消化不了了,想换工作的,最好还是等等吧。现在基本上只要在招人的公司,都能收到大把大把Nokia的简历。好年景可能大家还是会选些高大上的公司,比如高通Intel之类,但是现在的情况,小米乐视甚至锤子都成了比较不错选择了。我估计实在没办法的,华为也是会考虑的。就这样,也不可能完全的消化光,肯定有些人要改行的。当然,听说有Nokia的大佬已经开始拉人单干了,这确实给了大家一条不错的出路。而且相信在微软收购Nokia之后,大家就有心里准备了,所以应该都计划好了出路。很多前同事在Nokia,希望大家都能有个好的归宿!最后听说赔偿也还是不错的,N+2,N是按base按32K计算,对于其他公司社会平均工资三倍,还是要划算很多的,基本上就是其他公司的2N了。

    博通中国裁员主要在上海,听说大家的归宿都不错,大老板带了很大一部分人去了Intel,还有很多人去了高通,此外展讯,英伟达之类的IC公司也收了一些。瑞芯微和华为海思这些国内企业估计也会有人考虑,毕竟博通也是做IC的,靠上游一些,相对做终端的,还是有些优势的。而且主要人也不是很多。北京深圳的员工非常少,但相对于上海IC公司林立,北京可选择的就少了很多了,深圳就更少了,所以能找到合适的工作,就不太容易了。就比如高通INTEL在北京就不怎么招人。深圳的话MTK在招人,听说收入不是太高,但从稳定性来看,也是个不错的选择了。

    感觉外企在中国的日子是越来越难,本土企业逐渐缩短了技术上的差距,再加上其低廉的成本,前景确实还不错。不过外企还是国内企业,大家都是打工的,有适合自己的,其实企业性质都无所谓了。看论坛里有时候吵的挺厉害的,这就看个人喜好了,就像身边的人没几个说华为适合有家庭的人,但是华为总不是只有小年轻吧。貌似有点跑题了。。。。。。

    不过看了这么多大公司突然就倒下了,觉得有份工作干还是挺幸福的。好了,不忙的时候还是去看看资料吧,欢迎大家留言讨论!

    

    


评 论
11楼 fengmo44 发表于 2014/8/27 09:34 回复
对于20多到40多岁的人,尤其是男性。工作绝对是第一重要的。不算睡觉的时间。花在公司的时间远远大于在家的时候,所以工作是生活最大的组成部分。我们不能把工作作为支撑生活的方式,而应该把工作融入到生活中。国内除了几个比较正规的大企业,有几家企业能让你舒舒服服的工作,舒舒服服的生活?说来说去,也许就差在创业这,但是在国内企业又有多少人创业,在外企的人创业的成功率也不见得差。此外,我想在外企和国内企业都呆过的人才会更客观一些,自己切实体会了才是真实的。
10楼 fengmo44 发表于 2014/8/27 09:26 回复
其实很多时候选择外企,可能是她们更遵守国家的法律。不会不给你上X险Y金,不会强制你玩命加班。偶尔加个班不是调休就是给加班费,而且加班费可是按2-3倍那么给,这些,国内企业有几家能做到?就说华为,一般人你会去吗?赚的钱是不少,但是想到自己的小命,肯定就算了。除了几险几金的,外企的假期也是可观的,基本上一年都是10几20来天的。国内的企业可能干了一年加了不少班还欠公司,或者有假你也根本休不了。还有一点不是大事,但是很恶心人的,就是打卡,虽然在外企上班也不会短太长时间,但是死死的卡着你上下班时间实在太恶心。而且有些公司还要看你打卡记录来看你加班多少,从而进行考核。说给你几十万工资,有多少是你额外付出才能得到的?再说平时的福利待遇,节假日发钱,发东西,平时组织个游玩,偶尔聚个餐。没事发点衣服帽子笔什么的纪念品。日常的水果饮料。出差费用也不会限制的太变态,吃住基本上都是挺舒服的。这里举个例子,在外企可以随时买全价票走人,在私企,因为特急的事买个4折的机票还是老总特批并标注下不为例。所以综上这些,国内的企业有几家能做到,其实钱不多,但是能感觉到企业最起码没有把员工当牲畜。
9楼 fengmo44 发表于 2014/8/27 09:14 回复
要说锻炼人的角度,或者说为了以后创业。在外企爬到一定高度积累一些圈子的人脉,其实还是不错的。但是我也承认,在外企做技术,以后想出去创业,是非常难的。就拿Nokia来说,个人的技术实力强的有很多,当然也有浑水摸鱼的。但是强可能相对于国内的企业还是要窄了一些,所以不适合创业,更适合技术专家这个职位,当然也是要在外企做技术专家,因为在外企大家各司其职,超出你的知识范围自然有其他的专家来负责。知识面的广度上确实差距非常非常大,但是肯定也有例外了,我只是说大多数情况。也看有朋友说外企的核心技术不在中国,国内负责支持的有强大的外国团队做后盾,水平自然不行。这个不是很认同,国内的企业多数不是也用国外的芯片吗?如果问题确实比较复杂,还是要找原厂才行。此外跟客户接触时外企员工也不能只做传话筒,至少在其本人负责的这部分,我相信能力不会差于国内的企业。当然也不见得好太多,很多资深的工程师能力都差不多,可能会在语言上差一点。最后再说收入,国内的企业如果联想华为,或者说小米这些,收入应该都不低,尤其联想,算时薪的话可能还要优于多数外企。但是总体来看,外企的收入还是要一些的。不信你们去打听下10年经验左右的人,看看收入差多少。收入高也不见得是因为外企赚取了更多利益,这可能是一部分原因。外企内新人可能较少,而且招人人数上限制比较大,人少了单个人分的钱看起来就多了。
8楼 52RD网友 发表于 2014/8/26 23:55 回复
4楼 solomn说:如果技术实力低,外企为何要出高价格找你?如果真的技术实力很低怎么支持终端厂商?
外企你可以说一个工资高的,看看有多高啊,可以跟国内的公司对比一下,根据我的经历,再加上其他人的经历,外企真心不行,除非没有追求的女生进外企好点,压力没那么大,竞争没那么大
7楼 52RD网友 发表于 2014/8/26 23:35 回复
5楼 52RD网友说:呵呵,这明显是一个技术实力差,进不去外企的人,在这里抹黑外企,吃不到葡萄说葡萄酸,呵呵。
我就是从国内好的私企跳进五百强外企,待遇变差了不说,看不到前途,看看五年,十年以后的员工,比自己收入多不了多少,而且税大把大把的扣,公司不会帮你避税; 而且流程繁琐,学不到技术,准备跳走那; 国内好的公司股票加年终奖,一年综合收入比外企多,特别是工作四年以上的,绝对比大部分外企都多
6楼 52RD网友 发表于 2014/8/26 15:17 回复
做鸡这个行业,哪怕是芯片行业,都越来越混乱了,领导的问题,体制的问题。
5楼 52RD网友 发表于 2014/8/26 12:28 回复
4楼 solomn说:如果技术实力低,外企为何要出高价格找你?如果真的技术实力很低怎么支持终端厂商?
外企的核心优势就是其核心技术,不可能放在中国。一旦中国本土公司的技术实力与外企接近,那就意味着外企的死期不远了,北电,摩托,这些公司的消亡就是很好的例证。中国的人力成本还是很有优势的。 至于你说的外企高薪,那是因为外企掌握着某些核心技术,处在产业链上游,利润相对要高得多,养一些人确实不是大问题。支持终端厂商也不是什么难事,培训一下,遇到问题解决不了背后有一支强大的研发团队,支持人员更多的就是个接口人而已。 民营企业的老板就务实的多,一分钱一分货,也不跟你讲什么福利,人权。 总之,如果只想打工领工资,外企还是舒适一些。如果想锻炼个人能力,以后想创业,还是去好一点的私企。
4楼 52RD网友 发表于 2014/8/25 18:28 回复
3楼 52RD网友说:外企一般流程比较多,技术实力低,出去不太好找工作,国内的大公司想搞技术就别想了,忽悠忽悠还能搞个管理什么的,所有有追求的少年,千万别进外企,工资起点不低,但是永远线性增长,十年以后跟同学没法比了
呵呵,这明显是一个技术实力差,进不去外企的人,在这里抹黑外企,吃不到葡萄说葡萄酸,呵呵。
3楼 solomn 发表于 2014/8/25 10:11 回复
3楼 52RD网友说:外企一般流程比较多,技术实力低,出去不太好找工作,国内的大公司想搞技术就别想了,忽悠忽悠还能搞个管理什么的,所有有追求的少年,千万别进外企,工资起点不低,但是永远线性增长,十年以后跟同学没法比了
如果技术实力低,外企为何要出高价格找你?如果真的技术实力很低怎么支持终端厂商?
2楼 52RD网友 发表于 2014/8/24 17:34 回复
外企一般流程比较多,技术实力低,出去不太好找工作,国内的大公司想搞技术就别想了,忽悠忽悠还能搞个管理什么的,所有有追求的少年,千万别进外企,工资起点不低,但是永远线性增长,十年以后跟同学没法比了
1楼 fengmo44 发表于 2014/8/22 13:14 回复
只要不挑剔工作还是能找到的,不过实话实话,让在外企待惯了的人去朝十晚十,很多人都不会去吧。
0楼 52RD网友 发表于 2014/8/21 19:20 回复
还是坑太少
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