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中芯国际再放大招 不到四折给员工股权激励

本文由用户 无辜的表白 发表于 2021年7月20日 中国基金报      参与:1人 我来说两句
  中芯国际再放大招 不到四折给员工股权激励

根据最新公告,中芯国际又给员工们(包括高管)发激励了,这次仍是大手笔。公司拿出了6753.52万股股票,奖励给了包括公司联席CEO梁孟松在内的3944名员工,员工只需要以20元/股的价格购买就行。

按照中芯国际A股现在的价格,相当于白送给员工20多亿元,人均获赚65万元左右,梁孟松等4位高管每人得到1200多万元。

半导体制造加工行业对于人才的需求极为强烈,作为国内半导体龙头企业的中芯国际面临极为严峻的人才供应挑战。面对核心技术人才的流失,中芯国际只能拿钱留人。

7月19日,中芯国际披露了一份颇具力度的股权激励计划,不到3.9折入股,覆盖近四分之一员工。

根据中芯国际公告,公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

这部分股票,约占公司总股本的0.85%,按照今天收盘价51.8元来算,这部分达到了34.98亿元左右。激励计划价格仅为当前股价38.61%,相当于不到3.9折入股。

具体的奖励方法相当于员工只要20元的成本,就可以买到现价近52元多的股票,差价就是完全给员工的奖励,就算减去这20元的成本,差额也是达到了21.48亿元。

而这次有3944名员工获得了激励,这样平均下来,相当于人均54万元左右。而中芯国际激励对象人数约占公司2020年底员工总数17354人的22.73%。

这次股权激励,中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权,占本次授予股权激励股权总数的3.7%,中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%。

此外,本次占激励计划75.37%比例的股份将授予技术及业务骨干人员。激励计划的授予价格(含预留授予)为20元/股,还预留了10.73%股权留作以后使用。

估算下来,由于梁孟松、蒋尚义、周子学、赵海军这4大高管,均能获赚40万股,相当于白送给这几位大佬各1272万元(减去20元的成本价)。

大手笔留人背后,中芯国际正面临人才困境。近日公司研发副总裁吴金刚正式离职,更是引发多方关注。

有人表示,招股书中显示,吴金刚博士是中芯国际仅有的5名核心技术人员之一,在5人之中,又以吴金刚加入中芯国际,但拿到的股票数量最少。故而业内猜测,吴金刚此番出走或缘于激励不到位。

也有人说,吴金刚几年前就有离职打算,后来梁孟松来中芯国际任CEO后,吴金刚才留下来。而这次,吴金刚是要去实现自己的职业规划。不过这些皆是猜测,不足以证实。

可以肯定的是,人事问题一直是困扰中芯国际的一个重要问题,公司的离职率一直很高。52RD.com  微博关注:http://weibo.com/52rd  微信关注:admin_52RD
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